11 klaidų, kad jūs padaryti per pirmuosius veiklos metus

Iki

Net jei jau turite penktą darbo vietą, ir jūs esate savo srities profesionalų - pirmą kartą į savo naują poziciją tikriausiai patiria stresą, paniką ir nesupranta, kas vyksta aplink. Niekas nėra tobulas, ir jūs taip pat galite lengvai padaryti vieną iš šių paprastų klaidų.

1 bijo prašyti pagalbos

Jei jūs visiškai suprasti, kaip atlikti savo darbą, tada tiesiog nuėjo apie savo verslą be jokios abejonės, ir žvalgosi atgal. Bet jei jums reikia pagalbos ar esate ką nors nežinote - nebijokite klausti. Taip, jūs nukrito daug spaudimo, jums reikia parodyti save ir įrodyti, kad esate vertas šios vietos. Bet prašo pagalbos - ne silpnumo požymis, o atvirkščiai. Tai padės pagerinti savo kolegomis suvokimą, nes rodo, kad jūs žinote, kaip bendradarbiauti. Bet bandymas daryti viską sau - po nelaimių receptą ir tai, kad kiti bus prarasti jų pasitikėjimą jums, nes jie nežinojo, ką galėjo išvengti klaidos.

2 bet įdomu

Tas pats taikoma ir paprastiems klausimams apie savo projektus. Niekas tikisi jus nuo pirmos dienos jūs suprasite visus darbo niuansus. Keletas paaiškinančios klausimai bus aišku, savo viršininku ir kolegomis, kad norite mokytis ir atlikti savo darbą kaip "puikiai".

3 netelpa į galvą

Tai gali būti painu: jūs galite ne tik eiti ir žiūrėti į vyriausiasis kabinete netikėtai. Tada jūs nežinote, kaip sėdėti, kaip pradėti pokalbį. Bet jei jūs ketinate reguliariai aptaria su jais savo tikslus, savo stipriąsias ir silpnąsias puses, tada jis bus uždirbti savo pagarbą. Šie pokalbiai parodyti savo norą augti ir tobulinti savo įgūdžius ir gerinti savo darbo santykius.

4 Atvykite anksčiau ir užsibūti

Kai jūs gaunate į svajonių darbą, yra pagunda parodyti, kaip svarbu jums, praleisti darbe tiek, kiek įmanoma. Tačiau ši strategija atsirūgo: galite visiškai perdega. Ir tai, žinoma, nėra ko jums reikia atvėsti pozicijas, ypač pirmaisiais metais.

5 Jūs esate pernelyg patogiai su

Kita vertus, jūs negalite sukurti patys pernelyg patogiai į pirmuosius veiklos metus - todėl jūs pamiršti judėti į priekį. Atsispirti savo blogų įpročių, pavyzdžiui, vėlai arba kartais prakeiktas "Instagram" pereiti. Nustatyti vidinį standartą, kurį turėtų palaikyti būti geresnis darbuotojas.

6 draugauti su neteisinga

Kai esate naujas vyras komandoje, noriu kabintis į pirmą, kuris turės jūsų dėmesio. Vis dar galite pateikti iš nerimo jausmas, kad jums išvengti kokių nors draugystę. Tiesa yra kažkur tarp: Laikyti atstumą tarp jų asmeninio gyvenimo ir verslo.

7 nekalba apie savo sėkmės

Kartais sunku kalbėti ir atkreipti dėmesį į savo darbą. Bet jei norite išlaikyti putojantis nuotaiką - jis yra būtinas. Ar norėtumėte patobulinti? Rodo, kokia parama jums padarė. Skelbia save susitikimuose, kalbėti apie savo darbą su galva, mes pasidalinti naujomis idėjomis su kitais.

8 Laukiama patvirtinimo

Jūs nenorite kovoti su dalykų, kurie nėra tiesiogiai susiję su jūsų darbu, tai yra suprantama. Tačiau kartais jūs turite priimti sprendimus dėl jų pačių, pavyzdžiui, kai jūsų galva svyruoja atrankoje arba nepasiekiamas. Ir jei esate susirūpinę, kad jums nereikia žinoti, kaip elgtis, kreipkitės į kitus patvirtinamuosius linija.

9 imtis kritikos asmeniškai

Kritika - tai ne visų mirtingųjų nuodėmes kaltinimai. Tai yra tai, ką padės jums tapti stipria komanda. Jei vyriausiasis kritikuoja savo projektą, užsirašykite visus komentarus ir padengia juos omenyje ateityje.

10 ne skaityti pokalbiai

Jūs esate ne biure - atrodytų, darbas yra daugiau. Bet jei jūsų įmonė nusprendė bendrauti pokalbių kambariuose, prisijungti prie diskusijų. Tai padės nustatyti ryšius su komanda, ypač pirmaisiais veiklos metais. Taigi tai bus lengviau užtikrinti karjeros ir pagerinti jų efektyvumą ir galės nustoti nerimauti, kaip kolegos suvokia savo idėjas.

11 Ar manote, kad yra virš

Nesvarbu, koks jūsų pozicija. Jūsų protas atviras ir lankstus. Profesionalus turėtų būti pasirengę bet užsakymus, net jei jie yra tarp tų, kurie nepatenka į jo veiklos sritį, žinoma, proto ribose. Taigi kuriate "komandos" žaidėjo įspūdį, o taip pat atidaryti skatinimo galimybės ir kitų pritarimo.