Kaip išvengti priekabiavimo darbo vietoje

Mes visi žinome nuo vaikystės, kaip elgtis su kitais, kurie lazdos gatvėje. Jūs galite pabėgti, prašyti pagalbos, arba dar geriau - iš pradžių nebuvo klaidžioti tamsiomis alėjos ir apleistas aklavietę. Ir ką daryti, jei kas nors lazdos dėl darbo? "Padėkite!" Ar ne rėkti, piniginė prievartautojas pat nėra stuknesh. Ir ten bus niekas kvaršinti taip atvirai ir begėdiškai. Kita vertus, negalima ignoruoti, kaip kad.

Rasti liniją, kur prasideda seksualinis priekabiavimas, tai yra labai sunku. Kažkas suranda pasireiškimą dėmesio iš kolegų įprastų komplimentų, nors šiek tiek trūksta per kraštą, ir kažkas rimtai įžeidė. Taigi prieš jus galą priekabiavimo, įsitikinkite, kad tai jis. Galų gale, jums gali tiesiog guzas į asmens su primityvios humoro jausmą.

žingsnis 0. jokios priežasties

Teisė į moterų seksualumo apraiška - tai sudėtingas klausimas, kuris jau daugelį metų bando išspręsti dėl moterų lygybės kovotojus. Bet tuo atveju, su šiuo klausimu darbe gali būti išspręsta aiškiai - pagal verslo etiketo ir seksualumo darbe yra ne vieta. Tai etikos kodeksas, o ne teisių neigimas reikalauja darbuotojus nėra dėvėti drabužius ir neplaukia pasidalinti kolektyvinėse asmens gyvenimo detales. Beje, šios taisyklės taikomos darbuotojams abiejų lyčių. Taigi, jei kas nors iš kolegų vyrų ateiti dirbti baisaus mantijos-shirt, tada jūs turite teisę pareikšti pastabą jam. Nors mažai tikėtina, tai būtų tikrai seksualus.

Kai kurie iš galimo piktnaudžiavimo gali būti slopinamas užuomazgų tiesiog stebint padorumo komandinio darbo taisykles. atidžiai ištirti verslo etiketo, nes be aprangos kodą, kad yra daug kitų naudingų patarimų. Pavyzdžiui, taisyklė negali priimti dovanų iš nepagrįsto vadovo ar ne susitikti su priešingos lyties tete-a-tete kolega tuo metu išjungtas net nekalto pėsčiomis.

1 žingsnis: širdies į širdį pokalbį

Dauguma priekabiavimas darbe galima išvengti įprastą pokalbį. Norėdami pradėti, švelniai, bet tvirtai užuomina asmenį, kad jums nereikia priimti tokį bendravimo būdą. Jei esate nemalonus apkabinti, kai sveikinimo ar kitų pažeidimų asmeninę erdvę, siūlome juos pakeisti neutraliu ritualą - pavyzdžiui, drebulys rankas arba žaismingai kartus rankas į rytus saliutu.

Jei mes išversti viską į pokštas nepavyko, tai vėliau "minkštas" žingsnis. Papasakokite, ką jūs, nereikia santykius, nes jūs jau turite vaikiną. Jei jis tikrai yra, paprašykite, kad paimti jus iš darbo, bet jei ne, vaikinas gali žaisti su broliu, kitas giminaitis ar geras draugas vaidmenį.

Kai net santykius ar šeimos egzistavimas nesibaigia įkyrus žmogus, The minkštumo turės būti sunaikinti.

pasakyk man tiesiai ir be išlygų, kad jums laikyti viską, kas vyksta ne taip flirto ir priekabiavimo, kaip dabar, ir tai yra nemalonu jums. Beveik visi konfliktai yra džiovinimo šiame etape, jei ne anksčiau, kaip žmonės, kurie sugeba priekabiavimo, ne visada yra pasirengę nukreipti atkirtis, pirmenybę žaisti ir patarimų. Kad gedimas neskambėjo grubus, o ne įžeista bosas ar kolegai, su kuriuo jūs vis dar dirbti ir dirbti, būtinai pasakykite mums, kad jūs įvertinsite savo profesines savybes ir yra įsitikinę, kad mažas ikrai netrukdys darbuotojas procesą. Tai padės apsaugoti jus nuo galimų "atkeršyti smulkmenų."

2 žingsnis: Geriausia gynyba - puolimas

Jei kalbate su asmeniu, stengtasi, kad nieko atvedė iki jums, tada atėjo laikas imtis ryžtingų veiksmų. Perspėti abyuzera, kad esate pasirengę iškęsti purviną patalynę viešai ir viešai pasmerkti savo elgesį. Rinkti įrodymus, pavyzdžiui, ekrano korespondencijos, SMS ar balso įrašus. Jie negali būti šimtu procentų nekilnojamojo įrodymų kaltės, tačiau ji yra labai svarbi kitų įsitikinimų. Tokiu atveju, jei byla eina į teismą, jūsų kolegos turbūt prisimins daug malonių jums. Tai reiškia, kad jie galės liudyti.

Jis yra daug lengviau tai padaryti, jei jums laikytis kolega. Šiuo atveju yra specifiniai reglamentai darbo teisę. Dėl tiesioginio priekabiavimo trūkumo yra atsakingas skyriaus vedėjas, todėl, kad jis yra pakankamai jam skųstis, kad problema buvo išspręsta. Tai yra įmanoma, kad šiuo atveju kai kurie iš jūsų bus perkeltas į kitą skyrių. Negalima atsakyti į tokį skundą į galvą neleidžiama. Be to, jei galite pasakyti kolegoms apie tokį "Skurde avių" į darbo komandoje, kad darbas kartu su visų abyuzeru būti nepakeliamas.

Sunku, kai jūsų kankintojas yra lyderis. Eiti į aukštesnį valdymo yra įmanoma tik su neginčijamų įrodymų, ar dar geriau - su liudytojų parodymais. Tikėtina, kad net ir šiuo atveju, valdymo nenorėjo, kad netvarka su departamento ir pasiūlyti problemų išspręsti klausimą teisme.

Žingsnis 3. Teisiniai procesai

Į priekabiavimo atveju kolegos spręsti tikėtina pasiekti teismą, bet sudėtingą santykių su galva - gali. Pasiruoškite, ką turės būti patvari, nes tokie atvejai yra gydomi nenoro ir nusprendė sumaišyti. Atsispirti pagundai leisti dalykų imtis savo kursą. Kai jūs turite surinkti įrodymų bazę ir interviu su kolegomis, ar jie gali būti liudytojai, būtina parašyti pareiškimą policijai. Labiausiai tikėtina, kad tai neduos jums nieko - deja, tai tiesa. Tačiau šiuo atveju svarbu tai, kad buvo pasirašyta pareiškimą, taip pat bauginimo asmens, kuris sukelia jums tiek daug nepatogumų. Taigi galite parodyti, kad esate rimtas ir kovosiu iki galo ginti savo teises.

Be to, yra keletas pasirinkimų renginiuose.

Jei vyriausiasis priekabiauja jus, nenaudokite jų oficialią poziciją, kad būtų geriausia pradėti ieškoti naujo darbo.

Net jei jums pasiekti savo įsitikinimą, jo vadovaujami darbas būtų vien kankinimus už jus abu. Ir ar reikia dirbti su "profesionalus"?

Jei jis verčia jus "pinigai", kad grasina į ugnį, sugadinti darbo knyga, duoti blogas patarimų, paneigti premijos arba atlyginimą, būtina kreiptis į Darbo kodeksą. Paprasčiausiai, kai dirbate visiškai formalus. Tokiu atveju, vadovas negali nieko prieš jus padaryti be sunkaus įrodymų apie tokių priemonių poreikio. Bet sankcijos ir neteisėti veiksmai gali būti apskųsti Valstybinės darbo inspekcijos ir lygiagrečiai paduoti į teismą. Tokie teiginiai yra net ne atsižvelgiant į valstybės pareiga.

Kitas dalykas, jeigu darbas yra "pilkas", arba neformalus. Šiuo atveju taip pat galima taikyti, tačiau įrodyti kažką bus daug sunkiau dėl Valstybinės darbo inspekcijos. Atmesti, nes jums tiesiog vis dar negalės, ir galima išvengti finansinių nuostolių, jei jūs judėti į naują darbą. Nebijokite grėsmių nachalnika- "tironas" arba verslo savininkas sužlugdyti jūsų karjerą istorija: vienintelis dalykas, jie gali padaryti šiuo atveju - apgauti skaičiavimą. Šioje versijoje Nes, deja, visada turi būti pasiruošę nuo pat pradžių, kai tik atvyksite į neoficialaus darbo. Bet savo galia skelbs sąžiningas atsiliepimus apie tarsi verslininkas internete. Šioje greito informacijos ir kruopštaus kryžminio patikrinimo amžiaus, jie gali turėti didelį poveikį potencialiems partneriams ir klientams nesąžiningas asmuo.