Klausimai, kurie turėtų būti užduoti per pokalbį prieš sutikdamas dirbti

Darbas turi būti ne tik pajamų šaltinis, bet ir asmeniniam, emocinis, ir karjeros augimo galimybė. Užsiima verslu, kuri vienija pinigų malonumą, tai jis turi viską, ko reikia suvokti save kaip asmenį ir profesionalus. Kaip jūs žinote, kokia įmonė jūs ketinate pradėti, kad jūsų laukia ir tai, ar jis atitinka Jūsų poreikius ir norus padės šiuos svarbius klausimus, kurie turi būti aptarti su būsimu darbdaviu.

Ar pastebite ką nors dirbti iš darbuotojų

Šis klausimas yra visiškai priklauso nuo įmonės politikos. Jei kiekvienas darbuotojas reikalauja tam tikro lygio privatumo, tada jums šį prašymą bus atmesta. Priešingu atveju, tai yra gera galimybė prisijungti prie darbo kuo greičiau, ypač jei jūs žiūrite darbuotoją toje vietoje, kur jums bus darbo. Tai galima analizuoti privalumus ir trūkumus šį darbą ar prisiminti kai kuriuos pagrindinius įgūdžius, kuriuos reikia atsigriebti. O jei darbuotojas neturi prieštarauti savo buvimą, tada galbūt jums bus suteikta galimybė gauti vertingų patarimų.

Kas darbuotojai gali pasikeisti, jei norima eigos

Paprastai šis klausimas yra gana aktuali ir dažnai randama interviu, bet jei jūsų potencialus darbdavys negali pabrėžė šį aspektą, galima kelti klausimą dėl jų pačių. Informacija apie su kokiais sunkumais susiduria darbuotojai kiekvieną dieną ir kaip šie iššūkiai reglamentuoja institucijų, duos jums, kaip jūs jausitės naujoje vietoje idėją. Nesvarbu, ar darbo sąlygų ir poveikio naują erdvę tempą savo sveikatą, tiek fizinę, tiek moralinę.

Kokie tikslai

Viceprezidentas SalesForce sako, kad jei darbdavys atvirai kalba apie bendrovės tikslų, jis pašalina painiavos.

Aiškią idėją iš darbo tikslais - viena iš svarbiausių savybių SalesForce darbuotojų. Mes dirbame teikti aiškią atstovavimą darbuotojams, kad, kuriose jie dirba.

Žinojimas, ką įmonė turi pasiekti kaip jų darbo rezultatas, gali būti naudinga, kai ateina laikas paklausti apie padidėjimas.

, kad darbuotojai naudojasi savo darbą labiausiai

Jei toks klausimas nėra apėmęs interviu žinoma, turėtumėte paklausti jo, nes jis atskleidžia atmosfera eigos ir verslo kultūrą. Bendraukite su būsimais kolegomis, prašydamas juos, ką jie labiausiai mėgsta procese. Tai padės suprasti, ar bendrovė yra tinkamas jums, ar ne. Taip pat naudinga pasikalbėti su tais, kurie paliko šį darbą, siekiant turėti neigiamų momentų idėją, sukuriant išsamų vaizdą apie situaciją.

Ar yra apmokyti naujus darbuotojus programa

Renkantis naują darbą, tai natūralu tikėtis sėkmės. Informacija apie tai, kaip turi būti apmokyti, kad parodyti jums, kokiu lygiu yra investuoti į įmonę savo darbu procesas. Kartais mokymo programa yra neįtraukti į darbo eigos, nes bendrovė negali turėti būtinus išteklius ar daiktas gali būti nebūtina. Pavyzdžiui, esate savarankiškai dirbantis asmuo, tokiu atveju jums gali tekti kreiptis į darbo proceso tyrimas. Kuo daugiau informacijos, tuo lengviau yra padaryti pagrįstą sprendimą.

Kas gali būti pasiekta darbo metus šioje pozicijoje

Bet darbe turėtų būti vieta, karjeros ir asmeninio augimo. Užduoti potencialų darbdavį apie plėtros galimybes, kad jūs turite, - Tai padės nustatyti, ar šis darbas pateisina jūsų lūkesčius. Tai geriau, jei į darbą - tai ne tik Jūsų įgūdžių vystymas ir bendrovės augimas ir galimybė sukurti sėkmingą karjerą.

Už ką nuopelnas darbuotojas gauna padidėjimas

Kitas būdas nustatyti tvarką atrodo sėkmės ir karjeros augimo įmonės viduje. Kas nusipelno didėja valdžios požiūriu: darbuotoją, kuris padarė didelę naujoves, ar tas, kuris seka nurodymus gerai galvas, ar kūrybingumas vertinamas. Bet svarbiausia - sužinoti, jei yra padidėjęs principo, nes dažnai darbdaviai nori samdyti išorės ekspertus, nei pagerinti esamus darbuotojus. Jei neketinate pasilikti šį darbą ilgiau nei dvejus metus, klausimas yra ne toks svarbus, bet daugiau nuolatinis darbas yra labai svarbu žinoti, kur jums bus po tam tikro laiko, jei ji tampa nenaudinga rutina.

Ar premijas naujiems darbuotojams yra

Papildomų bonusų idėja darbuotojų - motyvacijos ir stimuliavimo kūrybiškumo įrankis darbo procese. Jei žinote iš anksto, jei ten yra pirmojo metų dirbate pabaigoje perspektyva, galėsite reguliuoti sprendimų priėmimo procesą per jų pareigų vykdymu, bus motyvacija daryti kažką nepaprasto. Žinoti, kad darbdavys vertina savo darbuotojus, svarbu ne tik interviu metu, bet ir po daugelio metų darbą. Būdas skatinti darbuotojus gali skirtis priklausomai nuo finansinių galimybių bendrovės ir, žinoma, į atmosferą. Sutarties sudarymo, įdomių vietų, ilgalaikiai verslo kelionės, svarbūs kontaktai, arba tiesiog kursus, kurie didina profesinį lygį. Visa tai gali būti paaiškinta interviu metu, siekiant gauti aiškų vaizdą apie tai, kas laukia jūsų.