4 problemos, kurios trukdo jums uždirbti daugiau

profesinį augimą, deja, ne visada proporcingas darbo užmokesčio. Jei manote, kad šis darbas yra išdėstyti visiškai, bet galva vis dar negali vertiname savo pasiekimus, verslo ne tik savo neatsargumo. Gana dažnai vienintelis dalykas stovėti finansinės gerovės būdu - savo apriboti įsitikinimus apie pinigus. Manau, kad už pinigus norą, neigiamą kokybę, kalbėti apie jų paviršutiniškas ir nevertas didesnis. Visi šie nemalonūs asociacijos slopinti savo potencialą. Persvarstyti savo nuomonę ir suprasti: kartais nėra nieko sustabdyti jus uždirba daugiau, nei jie dabar. Esmė čia yra ne papildomo darbo ir teisingo įvertinimo save ir savo darbą.

Į knygos "Paslapčių moterų uždirba 6 skaitmenų sumą Barbara pasakoja Stan, kad moterys, kurie uždirba mažai, yra daug bendrų bruožų. Štai keletas klaidų mąstymo, kuris nesukelia prie savo algos.

1. Tolerancija mažo atlyginimo

"Labai mokamos žmonės pasitikėjimo, kad jie yra gerai atlyginta už jų laiką ir dirbti", - sako Stan. Tiems, kurie neuždirba daug, dažnai trūksta ryžto vertiname savo darbą.

Gal esate įsitikinęs, kad darbdavys tiesiog neturi galimybės mokėti daugiau, net jei jūs niekada neprašė apie tai. Galbūt manote, kad reikia eiti šiek tiek etapas, po kurio tampa aišku, kad dirbote pakankamai ilgai, siekiant padidinti pajamas. Nepriklausomai nuo pagrindimas, žemos mokama žmonės taip tolerantiški savo poziciją, jis net ne mano pinigus kaip visiškai eigos. "Šis mąstymo natūra gali pasireikšti ne visi, bet moterys yra labiau linkusios į jį", - sako psichologas ir tyrinėtojas Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Tai ne visada yra blogas dalykas. Tačiau čia nauda, ​​o, už viršininkas: pareigūnai yra linkę nuolankiai pasidalijimo ir ne prieštaringai darbo santykių, kad darbo vietoje našesnė ir mažiau streso.

Kalbant apie naudą moterų, jų pastangos išreikšti savo nuomonę dėl darbo duoda prastesnius rezultatus, nei tuo pačiu pareiškimų iš žmonių, kurie patvirtina Alice Shtulmaher tyrimus. Darbdaviai suvokia pasitikėjimo savimi moterims daugiau neigiamai, nes tai stiprina silpnoji lytis toleranciją mažas darbo užmokestis.

2. tendencija nuvertinti save

Pagal Barbara Stan, menkai apmokama moterys linkę nuvertinti savo profesinę kokybę.

Tyrimas paskelbtas 2012 žurnale "The fundamentinius ir taikomuosius socialinę psichologiją", nustatė, kad moterys įvertinti patys mažesnis nei vyrų, net tada, kai ji atėjo į tą pačią užduotį atliekančių. Psichologai tai vadina "depresijos poveikį teisės", kai moterys ir kitas grupes devalvuoti save, nes jų nustatytos socialinio vaidmens.

Kitaip tariant, moterys išprovokuoti savo mažą darbo užmokestį. Jie žino, kad jie yra mokama mažiau ir sutinku su šia jų darbo įvertinimu.

3. Noras dirbti nemokamai

Nepakankamai žmonės nuolat suteikti savo laiko, įgūdžių ir žinių apie nieką. Šis įprotis yra taip įsišaknijęs, kad asmuo yra net nežino, kad tai daro. Kadangi žmonės dažnai neapsisprendžia devalvuoti savo darbą, jūs manote, kad tai nieko nekainuoja.

Labai apmokami darbuotojai, priešingai, tikisi gauti kompensaciją ne tik savo darbą, bet taip pat už papildomą laiko ir pastangų.

Yra skirtumas tarp viršvalandžius ir, tarkim, kitų pagalbos. Pirmuoju atveju jūs turite dirbti nemokamai kitų žmonių požiūriu, antroje - turi mažiau įsipareigojimų ir daugiau pasirinkimo dovanoti savo laiką ir pastangas.

4. Baimė derybų

Mažai apmokamų žmonės bijo derėtis ir siekti visaip išvengti. Kaip sako Stan, merginos nenori prašyti daugiau pavaldinių, nes bijo pasmerkimo.

Pasak Shtulmaher, į dauguma žmonių derybas siekiant - vyrai domeno, nes tai susiję su pasitikėjimu, atkaklumo ir stiprybės. Bet kai moterys eiti per šį nuolat būdu, jie gali susidurti su neigiama, nes toks elgesys neatitinka socialinių lūkesčių.

"Jei jau turėjo nemalonų pokalbį su galva, jis gali visam laikui atbaidyti derėtis. Tačiau derybos yra būtinas, jei norite uždirbti daugiau ", - sako Stan. Didžiajai daugumai moterų su bet pajamų lygį sunku reikalauti daugiau. Tokie darbuotojai gali nepatikti. Štai kaip labai mokamos moterys pasiekė tai? Jie ką kiti bijo.

Įdomu tai, kad, remiantis tyrimais, moterys geriau ginti kitais nei jų pačių teises. Kai kalbame apie kito asmens, prašome daugiau nei aptarti savo uždarbį. Tai gali padėti jums galvoti apie paklausos didesnių atlyginimų požiūriu parama visai grupei: jūs prašote pakelti kitoms moterims kartelę savo pramonės ar jūsų komandoje.

Žinoma, už tai, kad baigti sistemą, kuri skatina moteris turi tokią mažą darbo užmokesčio lūkesčius atsakomybė, visų pirma tenka darbdaviui. Tačiau, jūs galite pakeisti labai požiūrį į darbą, siekti teisingumo iš darbdavio ir leisti sau gauti daugiau.