Kaip moterys turėtų viena kitai padėti darbo aplinkoje

Šiandien mes girdime daugiau ir daugiau pavadinimų sėkmingų moterų, kurie sugebėjo pasiekti didžių dalykų ir yra pasirengusi pasidalinti kai jų žinių apie patarimus ar motyvacinį kabučių apie tai, kaip kovoti už savo laimę forma. Tuo tarpu moterys, kurios kovoja už lygybę gyvenimo ir darbo aplinką, pamatyti, kiek spragų ir problemas šioje srityje. Daugėja moterų lyderių didinti nelygybę moterų su moterimis ir Mizoginija biuro problemą, kuri ateina ne iš žmonių. Konkurencijos ir kitų prietarų dvasia sugadinti dirbančių moterų gyvenimus ir neleidžia jiems augti, todėl vis dažniau kyla klausimas: "Kas yra moterų problema profesinėje aplinkoje?". Norime pakalbėti apie tai, kaip moterys gali padėti vieni kitiems būti sėkminga, ir kodėl tai turėtų būti daroma jų.

Darbo

Pirmas dalykas, kurį moteris gali padaryti vienas kitam į darbo aplinką - tai sustabdyti sustiprinti stereotipus, prieš kurią jie kovoja visą laiką ir bando atsikratyti to. Tai reiškia, kad moterys vadovams nereikėtų teikti pirmenybę vyriškos lyties darbuotojų sumetimais aukščiausią produktyvumo ir profesionalumo (išskyrus, kad ji tikrai yra profesionalumo klausimas). Pirmasis žingsnis savitarpio paramos moterų darbo vietoje - apie valstybės pratęsimo.

Vadovas samdo moterų, kurie, savo ruožtu, išnuomojami moterys - tiek daug moterų patenka į teritorijas, kuriose jie gali kurti savo potencialą, todėl, kai tik jie negalėjo.

įkvėpti

Šiandien moterys turi ką nors atsiremti, nes šiandieninėje visuomenėje yra vis daugiau ir daugiau vaidmenų modeliai biznesmuven, pasiekę sėkmę ne tik savo karjerą, bet ir gyvenime. Tačiau moterys, kurie įkvėpė savo darbuotojus į darbo aplinką, bet trūksta. Antrasis žingsnis kelyje į sėkmę - tai įkvėpimas. Moterys lyderiai turėtų būti pavyzdys savo darbuotojams, įkvėpti ir motyvuoti juos tobulėti ir plėtros srityje, kurioje jie veikia. Ji turėtų parodyti, kad gebėjimas subalansuoti tarp daugelio pareigų ir savo poreikius - tai ne natūralus gimęs talentas ir sunkus darbas ant save. Be profesionaliai nukreiptas mokymas, moterys turėtų padėti vieni kitiems kurti net klausimus apie gyvenimo kokybę, nepriklausomai nuo amžiaus.

nurodykite,

Net sėkmingiausi žmonės turi orientyrą. Atsižvelgdama globėją tam tikru gyvenimo laikotarpiu gali vaidinti didelį vaidmenį ne tik tobulėti, bet ir kurti savo karjerą. Taigi, mes prieiname prie trečiojo žingsnio - gebėjimas būti globėją ir baimės ieškoti pagalbos stoka. Daugelis moterų mano, kad dalintis sėkmės paslaptis - tai neprofesionaliai, o jei tikrai gana atvirai, yra klaidingas, nes niekas nenori supaprastinti kitiems gyvenimą.

Bet tai yra konkurencija ir pranašumą prieš kitų veislių dvasia Mizoginija noras į darbo aplinką, kuri daro moterys virsta ryklių ir karjeros - tokioje aplinkoje, kur tik stipriausias išgyventi ir neramus. Moterų, dirbančių didelėse įmonėse kenčia nuo pasyvaus agresyvus elgesys, o ne tik vyrai, bet ir pačios moterys. Tuo metu, kai moterys suprato, kad jie yra toje pačioje pusėje, ir sustabdyti kovoja tarpusavyje, net jei tik emociniu lygmeniu, jų gyvenimus ir perspektyvas reikšmingų pokyčių. Moteriška priežiūros institucija arba kita sėkminga moteris turi būti mentoriumi pradedantiesiems ar besivystančių bendraamžių. Savo ruožtu, moteris gauna naują vietą ir norite judėti karjeros laiptais, turi ieškoti savo šeimininkui į juos supantį veido sėkmingų kolegų.

Invest "

Kai nustatytas tarp moterų santykius, būtina juos atgal finansiškai. Tai galima padaryti su investuoja į moterų ir jų darbo pagalba. Tai apima ne tik padoraus darbo užmokestį, bet ir profesinį tobulėjimą: mokymus, seminarus, profesinius kursus, keliones ir profesinį tobulėjimą. Viskas, kas padėtų moterims sukurti darbo aplinkoje ir sau sėkmingai ir bendrovės, kurioje jie dirba, ateitis.

Patiekite

Dirbti kitų labui - puikią galimybę prisidėti prie globalių ar bent didelio masto socialinių problemų sprendimo. Sukurti savanoriškų organizacijų, dirbančių pagal daugiau galimybių kūrimo moterims dirbti ir kurti - į kitą etapą. Jau nekalbant apie trečiojo pasaulio šalių, net moterys, gyvenantys didmiesčiuose, reikia paremti. Darbo vietų kūrimas, pritraukiant aktyvistus, gerinti švietimą ir pritraukti talentingų jaunų žmonių.

Visi šie ir daugelis kitų savanorių projektai turėtų turėti vieta būti, nes, be kita ko, moterys turi jausti, kad jie yra gydomi supratimą, pagarbą ir įkvepia juos būtų stipri ir kovoti už tai, ką jis nori.

Transliuoti

Pasidalinti patirtimi, ištekliai, žinių ir idėjų - yra dar vienas veiksmingas būdas kartais padidinti moterų darbo efektyvumą profesinėje aplinkoje. Turima vieno asmens informacija, gali tapti visos įmonės, kurios dirbs geriau ir greičiau, o taip pat ieškoti naujų šaltinių smotiviruet nuosavybė. Be to, šis žingsnis veikia dviem būdais: jūs pasidalinti savo žiniomis šiandien, rytoj jūs išmoksite kažką sau. Moterys neturėtų konkuruoti ir pavydi, kad jie sugebėjo laimėti, tai materializmo formą, yra žalinga sveiką visuomenę, kaip su moterimis yra daug stipresnis ir galės pasiekti daugiau, nei jei jie kovoja ne tik už lygybę su vyrais, bet ir su moterys.